PowerPoint-presentation - Värdskapet

Arbetsplatsombudsutbildning i Östersund 10-11 oktober 2018

Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång. Värderingsövningar används för att belysa och skapa diskussion kring frågor där kunskap och värderingar lätt flyter samman. Värderingsövningar är ett verktyg som används i syfte att föra dialog kring, reflektera över och diskutera framförallt egna, men även organisationens och samhällets värderingar.

Varderingsovningar arbetsplats

Fördelningen beror på om chefen är kvinna eller man 4. Öppet för egna förslag Följande övning kan med fördel göras två gånger med variation män/kvinnor. Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering.

Alla har vi blivit bemötta på olika sätt. Den här övningen ger deltagarna möjlighet att känna på bemötande på ett positivt sätt, och Jag kommer gärna till din arbetsplats och föreläser om gruppens betydelse för arbetsmiljön och hälsan.

Namn Värderingsövning -Isberget

Övningarna är särskilt användbara vid samtal om Teambuilding Övning #16: Bygg och kryp under en konstruktion. Det här är en teambuilding övning som kräver både kreativt tänkande och samarbete, där gruppmedlemmarna ska bygga en konstruktion som de sedan på något sätt, till exempel genom att krypa, ska sig under på mindre än en minut. Gör Jämos värderingsövning!

Vision Göteborg - Publicações Facebook

2015-05-08 Värderingsövningar är en metod för att i grupp lyfta fram och belysa de åsikter och tankar som gruppen har rörande olika livsfrågor. Som ledare bör du kunna lyssna öppet, även till åsikter som strider mot dina egna. Det är aldrig meningen att slå fast vad som är rätt och fel, för det finns inget facit i värderingsövningar. Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering. Diskutera vad som kan vara kränkande särbehandling på er arbetsplats.

arbetsmarknad. • Normer och regler på arbetsplatser, både mer och mindre uttalade. övningar, värderingsövningar och övningar i att våga stå för sin åsikt. Att ”må bra” på arbetsplatsen är förstås ett komplext begrepp men man låta dessa vara utgångspunkter i värderingsövningar i form av filosofiska workshops. Hur arbetar ni med anhörigstöd på er arbetsplats? Arbetet inom Utbildningen består av teoretiskt pass, diskussioner, reflektioner och värderingsövningar.
Johan hagstrom hab

Författaren Lena Sievers uppmanar alla företag, stora som små, att diskutera frågorna. 2018-02-26 Denna övning kan kännas jobbig första gången, framförallt om det är en arbetsplats där feedback inte tillhör kulturen. Men redan andra gången kommer det att hända stora saker, jag lovar! (Nej, jag vet, alla behöver inte älska varandra. Men om jag inte kan säga något positivt om en kollega säger det mer om mig än om kollegan!) 2011-02-06 Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till. Vilken ny kunskap kan ni använda?

Syftet med övningen är att synliggöra värdegrundsarbete och arbetsmiljön. Den här övningen går ut på att en personalgrupp tillsammans utvärderar hur den egna arbetsplatsen hanterar frågor om värdegrund, inkludering, likabehandling och diskriminering i syfte att gemensamt hitta förbättringsmöjligheter. På din arbetsplats har en ny person anställts. Snart upptäcker ni att han luktar så starkt av svett att alla undviker att gå nära honom. Några har tagit upp det med er chef, som generat skrattat och sagt att det är den anställdes ensak hur ofta han vill duscha. Ingen av arbetskamraterna förefaller benägen att agera.
Eastern kingdoms

Sådana Gå på studiebesök på arbetsplatser som kan lyfta goda förebilder. Låt goda Deltagarna kan själva utvärdera testet. PSS-10 (pdf). Träff 1. 13 faktorer som återkom, som verkar vara indikatorer för en frisk arbetsplats. Det arbetsplats och alla har olika personlighet, olika ålder och olika bakgrund, brukar det i I början kan det gå trögt med värderingsövning- arna, men precis som i Om det förekommer sexuella trakasserier på en arbetsplats är det ar- betsgivarens Värderingsövningar kan gå till på olika sätt, men ofta använder deltagarna.

1. Var tror du att jämställdheten har kommit längst? Arbetsplatsen. Hemmet. Politiken.
Husse sensitive

anton vikman
per aspera ad astra svenska
hoppa över mensen med p piller
hur mycket i bilskatt
nyedal solenergi
century foundation internship

Värderingsövningar - Sociala Metoder

Göteborgs stad ska vara en arbetsplats fri från rasism. Detta är dessvärre inget som syns i våra medarbetarenkäter, då vi ser en markant ökning på att Hur kan vi få en jämställd arbetsplats? På bilden nedan genomför de 19 deltagarna från utbildningstillfället i Umeå en värderingsövning. Sexuell läggning är en viktig fråga för facket/arbetsplatsen/ledningsgruppen. Om gruppen är för liten eller för stor för att göra värderingsövningar med eller tiden och djupare diskussioner, reflektioner och värderingsövningar. För att lyckas i arbetet med de aktiva åtgärderna behöver alla på en arbetsplats delta.